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会社の人事・労務に関することはもちろん、障害年金のご申請も得意分野です。
実績を重視した賃金体系はどのように作ればいいのだろう？
退職金制度を見直す必要はあるのだろうか？
助成金を申請したいのだけど代行していただけるだろうか？
効率的な労務管理はどうすればいいのだろう？
さまざまなご相談に親身に対応させていただきます。

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私共は社労士・行政書士事務所に総務事務アウトソーシング会社を併設し、主に総務事務全般のアウトソーシングサービスを提供して参りましたが、２０年目を迎え、２０１２年、社労士業務に特化したコンサルティングファームとして変貌を図りました。私共の強みは、長年培ってきた様々な人事・労務に関する経験とノウハウの元、幅広い分野に対応できることのみならず、品質・効率の面でご満足いただき、お客様のコア・コンピタンス経営を、実務の面から強力にバックアップできることにあります。また、きめ細やかなサービスとお客様の立場に立った、親身な対応力に定評がございます。

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特定社会保険労務士事務所　九段労務経営研究所は
労働保険、社会保険関係のご相談や諸手続の代行はもちろん、就業規則や各種労使協定の作成・変更から届出まで、助成金申請や給与計算など、企業の総務業務についての諸問題をワンストップで解決いたします。
また、個別労使紛争の解決手続「あっせん」の代理も行います。
適確な手続きと親身なアドバイスで企業をしっかりサポートします。

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当事務所は主に下記業務をお引き受けします。
労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続き業務
就業規則を始めとする諸規則制定、運用相談
労働契約、労働協約、労使協定等の適正な締結のための支援
労働関係諸法令（非正規雇用、育児介護休業、安全衛生管理等）に関するコンサルティング
労務問題全般に関するコンサルティング

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労働基準監督署の検査対応、年金事務所の検査対応、未払い残業代請求、解雇などの「労働問題」を中心に、労働保険・社会保険の手続き業務、給与計算業務を行っています。

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いま、最も勢いのある社労士法人と自負しています。顧客は小企業から大企業まで様々です。助成金をうまく活用しながら、それぞれの業種にあった最適な労務の在り方をご提案しています。既存の枠にとらわれず、日本をよくしていこうという起業家精神旺盛な経営者たちと切磋琢磨しています。

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私は年金事務所出身の社会保険労務士です。主に調査部門担当で、社会保険未加入問題や社会保険加入漏れ問題などでは事業所や従業員を社会保険に加入させる立場に居ました。非常に多くの事業主様、社会保険労務士様そして税理士様と交渉をしてきました。つまり、事業主様の「気持ち」や事業所側の「事情」をよく理解しています。
社会保険加入事業所様にとっては、年金事務所の調査（総合調査、算定時調査）で指摘される社会保険に加入していない従業員の事でお役に立てると思います。
年金事務所の調査がある前に社会保険未加入従業員の対策を講じておくことをお勧めいたします。
社会保険未加入事業所様にとっては「いつ社会保険に加入させられるのだろう」と不安だと思います。その不安を取り除くお手伝いをさせていただきます。
年金事務所調査、社会保険未加入従業員問題、社会保険未加入問題など、調査をし、加入させる立場に居た私だからこそできるアドバイスがあるかもしれません。
また、パートやアルバイトの方の社会保険未加入問題、ブラックバイトなどの労働問題にも対応しています。

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「毎月の給与計算が面倒、そろそろアウトソーシングしたい・・・」
「丁度いい給与・勤怠システムが見つからない・・・」
「労務担当者が突然の退職・・・」

こんなお悩みを抱えていらっしゃる経営者様、人事ご担当者様は是非弊社イージーネットにご相談ください！

□システム開発ができる社労士事務所だから
　複雑な勤怠・給与計算も対応可能
□チーム担当制による迅速なレスポンス、密なコミュニケーション
□あらゆる規模・業種にも対応可能な確かな実績

イージーネットはパッケージ化されたサービスメニューをあえてご用意しておりません。
御社の理想とするアウトソーシングの形を、ともに作り上げてまいります。

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所長は特定社会保険労務士の他に、中小企業診断士の資格も有しており、単に法律上の取扱いのみでなく経営的視野に基づいた実用性の高いアドバイスを致します。